Potpisan Ugovor o osiguranju od posledica nesrećnog slučaja (nezgode)

Nezgoda se ne može predvideti niti sprečiti, ali se mogu ublažiti njene posledice zaključivanjem osiguranja od nezgode. 
Osiguranjem od nezgode pokriveni su svi iznenadni i od volje osiguranika nezavisni događaji koji, delujući uglavnom spolja i naglo na telo osiguranika, imaju za posledicu njegovu smrt, potpuni ili delimični invaliditet, narušenje zdravlja koje zahteva lekarsku pomoć ili prolaznu nesposobnost za rad.

Ugovor je zaključen između Mnistarstva finansija - Poreska uprava i Kompanije «Dunav osiguranje» iz Beograda, o osiguranju zaposlenih od posledica nesrećnog slučaja (nezgode), od sledećih rizika - smrt usled nesrećnog slučaja, smrt usled bolesti, invaliditet, a kako je precizirano ponudom za Partiju 3. br. 404-187/09-06 od 28.06.2009. godine koja čini sastavni deo ovog ugovora.
Osiguranjem iz člana 1. stav 1. ovog ugovora pokriveni su navedeni rizici u vremenu obavljanja i izvan obavljanja redovnog zanimanja zaposlenih kod Osiguranika, odnosno 24 časa bez prostornog i vremenskog ograničenja.
Osiguranjem iz člana 1. stav 1. ovog ugovora pokriveni su svi rizici navedeni u članu 1. stav 1. ovog ugovora, bez učešća osiguranika u nastaloj šteti.
Ugovorne strane su saglasne da se ovaj ugovor zaključuje na period od 2 (dve) godine, a osiguranje po ovom ugovoru počinje da teče od 02.11.2009. godine.

Tekst ugovora

Direktor PU formirao Komisiju za dodelu solidarne pomoći

EU | Srbija | 10.02.2010.

Poštovane koleginice i kolege,
obaveštavamo vas de je rešenjem direktora Poreske uprave Srbije br. 021-00014/2010-05 od 28.01.2010. godine formirana Komisija za dodelu solidarne pomoći, sastavljena od tri člana – po jedan predstavnik Sindikata i poslovodstva PU i lekar specijalista opšte medicine, što je u skladu sa odredbama Pravilnika o platama i drugim primanjima zaposlenih u ovom državnom organu (glava III, čl.8.-čl.13.).
Zbog toga, pozivamo vas da se, u skladu sa odredbama sadržanim u pomenutom Pravilniku, od danas, svojim argumentovanim zahtevima za dodelu solidarne pomoći, pisanim putem, obratite Komisiji, koja će u razumnom roku razmotriti prispele zahteve i na iste adekvatno odgovoriti.
Zahtev se podnosi organizacionoj jedinici u kojoj je poreski službenik, odnosno nameštenik raspoređen.

Prilog: Pravilnik o platama i drugim primanjima u PU

Odbor JOS-a

Sastanak Odbora JOS-a

Beograd, 22.01.2009.god.

Sastanku prisustvuju, pored predsednika, sekretara i ostalih članova Odbora JOS-a, kao gosti, predsednici OO Sindikata iz filijala Leskovac i Niš, Milanka Jocić i Zoran Pavlović.
Na samom početku, predsednik JOS-a Milan Dumić je informisao prisutne o svojoj prošlonedeljnoj radnoj poseti niškom regionalniom centru, sa najbližim saradnicima, i tom prilikom izneo podatak da je u samo tri dana obilaska filijala i ekspozitura sa područja pomenutog centra Sindikatu pristupilo 300 novih članova, što je dodatno ojačalo pozicije JOS-a kako u samoj Poreskoj upravi, tako i u Sindikatu uprave Srbije. Takođe, predsednik JOS-a je juče imao susret i razgovor sa direktorom PU Dr.Dragutinom Radosavljevićem u kome je centralno mesto posvećeno zahtevu sindikata da, u skladu sa odredbama ZPPPA-a koje mu to omogućuju, direktor PU vanredno unapredi u viša zvanja 10% zaposlenih, od ukupnog broja, u stalnom radnom odnosu, kao i da se u toku izrade nove sistematizaciji radnih mesta uzmu u obzir sve one koleginice i kolege kojima iz nekih (prećutanih) razloga nisu priznate diplome akreditovanih škola i fakulteta, iste budu priznate a oni adekvatno raspoređeni u viša poreznička zvanja. Sindikat će, u najkraćem mogućem roku, direktoru predložiti kriterijume za vanredno napredovanje poreznika.
Razgovarano je i o predstojećoj reformi Poreske uprave i Sindikat je na stanovištu da u taj proces, odmah i neizostavno, treba uključiti i predstavnike JOS-a, kako bi sa svoje strane, kao i u radu na prethodnoj sistematizaciji, bili više nego aktivan učesnik u kreiranju jedne nove, savremene Poreske uprave Srbije, sa čime se direktor Dragutin Radosavljević načelno složio i podržao. Sindikat je, inače, u prethodnih nekoliko meseci na adresu direktora i poslovodstva Poreske uprave uputio niz primedbi i zapažanja na dosadašnji rad, nekakve, radne grupe u kojoj, vrlo često i bez učešća direktora regionalnih centara, dominira stav izvesnih pojedinaca, koji su uz to i pomoćnici direktora u pojedinim sektorima iz sporednih funkcija Poreske uprave a koji pokušavaju da svoje neargumentovane i pogubne stavove nametnu kao epitaf svima ostalima, čitavoj Poreskoj upravi Srbije sa čime se Sindikat ne slaže i protiv je takvog nedemokratskog načina rada. Po ovom pitanju, naime, potreban je opšti konsenzus svih relevantnih struktura u Poreskoj upravi Srbije, kako bi radna mesta zaposlenih ostala sačuvana, nepotrebne procedure ukinute a efikasnost i rezultati rada svih pojedinaca i čitave uprave unapređeni, na zadovoljstvo poreznika, Vlade Srbije ali i poreskih obveznika. Direktor je, i ovom prilikom, predsedniku JOS-a, potvrdio da predstojeća reforma Poreske uprave ne podrazumeva smanjenje broja zaposlenih u njoj samoj, već izgradnja takve unutrašnje organizacione strukture koja će, na adekvatan način, pratiti savremene trendove u poslovanju jedne nove, moderne, proevropske poreske uprave i biti u službi i poreznika i građana Srbije.
Odbor JOS-a, i ovom prilikom, konstatovao je da se procesi reforme i sistematizacije u Poreskoj upravi ne mogu posmatrati odvojeno, već ih je potrebno uskladiti, i da je jedno od najbitnijih pitanja ukidanje nagomilanih, potpuno nepotrebnih procedura i propisa koji ničemu ne služe, a kojima smo u poslednjih 6 godina naprosto zatrpani i kojima robujemo, na uštrb kvaliteta i efikasnosti rada, koji naprosto poreznike guše u obavljanju redovnih dužnosti i jednostavno ne dozvoljavaju prostor za povećanje efikasnisti rada i efekata naplate u globalu. Podsećamo, upravo ovakav, postojeći haos koji se ogleda u gomili nepotrebnih procedura, propisa, uredbi prema kojima se upravljamo i radimo uveden je pod patronatom sadašnjeg ministra ekonomije Mlađana Dinkića, koji bi, s druge strane, da ih sada u giljotini propisa kreše ali bi pritom i dobar deo zaposlenih poslao na šaltere Nacionalne službe za zapošljavanje, gde je, inače, direktor njegov partijski kolega Vladimir Ilić, jedan od bivših (krajnje neuspešnih) direktora Poreske uprave Srbije. Oni su nam, svojim stručnim radom na terenu i u kampanji na medijskom nebu Srbije svima nametnuli omču oko vrata, predstavljajući nas birokratama koji više ne služe svojoj svrsi i koje pod naznakom hitno, treba reformisati. Sindikat se, u svakom pogledu, distancira od takvih sumnjivih tipova koji su, sami po sebi, apsurd srpske realnosti.
Predstavnici Regionalnog centra Priština ukazali su na problem koji se javio sa stupanjem na snagu poslednje sistematizacije radnih mesta u Poreskoj upravi, prema kojoj su kolege na punktovima Brnjački most i Rudnica, koji rade u sklopu Filijale Kosovska Mitrovica, oštećeni dobijenim, nižim porezničkim zvanjima i koeficijentima i zato u ovoj novoj sistematizaciji takva rešenja treba ispraviti i uskladiti sa zvanjima kolega iz ostalih regionalnizh centara, zbog čega će podneti i pismeni zahtev direktoru Poreske uprave, u čemu ih podržava kompletan Odbor JOS-a.
Sindikat će, kod direktora PU, insistirati na mnogo tešnjoj saradnji rukovodioca u svim organizacionim delovima Poreske uprave sa predstavnicima JOS-a, kada se razgovara i odlučuje o pravima zaposlenih i svemu onom što zadire u njihov radno-pravni status i posledice koje iz toga mogu nastati – dakle, saradnja na svim nivoima, od ekspozitura, filijala, regionalnih centara do Centrale Poreske uprave Srbije. Dosta je bilo monologa, nametnutih, jednostranih rešenja, vreme je da se okrene novi list saradnje i odlučivanja u Poreskoj upravi Srbije, bez toga nijedna reforma neće biti iskrena i suštinska, sa očekivanim rezultatima, koje će nam Vlada Srbije meriti u milijardama dinara naplaćenih javnih prihoda, po raznim osnovima.
Predsednik JOS-a, kompletno sindikalno rukovodstvo, sa svoje strane, čine sve da odnos sa poslodavcem kvalitativno poprave, ali bez dobre volje i saglasnosti i druge strane, pomaci u tom pravcu čine se uzaludnim. Ovo napominjemo zbog nepobitne činjenice koja se ogleda u tome da je poslednjih par meseci odnos na relaciji sindikat-poslodavac narušen, iz za Sindikat nepoznatih razloga, i zato javnon izražavamo nezadovoljstvo i upućujemo poziv direktoru Poreske uprave, njegovim pomoćnicima i svima koji se u ovome prepoznaju, da se vrate pregovorima sa Sindikatom, da predstavnike JOS-a uključe u sva radna tela koja se, ili će se baviti, najbitnijim pitanjima od interesa za sve zaposlene u Poreskoj upravi Srbije.

ODLUKA

1. Sindikat imenuje članove Odbora JOS-a koji će biti zaduženi za prikupljanje i obradu primedbi i predloga, koji će sve pristiglo objediniti i sažeti u jedan globalni plan Sindikata kojim se želi postići ukidanje nepotrebnih procedura i propisa u cilju što efikasnijeg poslovanja i postizanja većih efekata rada u Poreskoj upravi Srbije, i to su:

- Miroslava Brković Trninić (sektor terenske kontrole), miroslava@sindikat-pu.rs ,

- Slavica Jokić (sektor kancelarijske kontrole), Ova adresa el.pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli ,

- Slavica Mihailović (sektor naplate), Ova adresa el.pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli ,

- Slađana Đurđević (sektor za ljudske i materijalne resurse), Ova adresa el.pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli ,

- Miodrag Babić (sektor poreske policije), Ova adresa el.pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli i

- Ivan Kostadinović (sektor za informacioni sistem), Ova adresa el.pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli

ADRESA EKSTERNOG MAIL SERVERA SINDIKATA JE:  http://webbmail.loopia.se

U tom pogledu, Sindikat zahteva od direktora Poreske uprave, da pomenutim članovima Odbora JOS-a, zaduženim za prikupljanje i sintetizovanje podataka omogući direktan kontakt i prohodnost ka pomoćnicima direktora iz navedenih sektora u Centrali PU, kako bi pravovremeno, obostrano, razmenjivali prikupljene podatke ,

1. Na kolegijume koji se održavaju u regionalnim cenrtrima Poreske uprave, u situacijama kada se raspravlja i odlučuje o reformi ili sistematizaciji i radno-pravnom statusu zaposlenih, omogućiti učešće u radu i ovlašćenim predstavnicima Sindikata, a na kolegijume direktora u Centrali PU omogućiti učešće predsednika JOS-a,
2. Zahteva se od direktora Poreske uprave da Sindikatu, u pismenoj formi, dostavi pregled troškova u Poreskoj upravi u 2009-oj godini, kako bi Sindikat predložio eventualne uštede u trošenju budžetskih sredstava,
3. Sindikat Poreske uprave zahteva od direktora Dragutina Radosavljevića, u pisanoj formi, dostavu podataka o zaposlenima koji su, njegovom odlukom, krajem 2009-e godine nagrađeni godišnjom nagradom Poreske uprave, sa obrazloženjem o razlozima koji su ga opredelili da iste nagradi jednim takvim priznanjem, kako bi putem sajta Sindikata svi zaposleni bili upoznati, a zarad javnosti u radu i odlučivanju po tom pitanju

Sastanak je završen u 14⁰⁰ časova.

Zapisničar,
Ivan Kostadinović

Odnos sindikata i poslodavca u vreme reforme Poreske uprave

Niš, 22.01.2010.

Za sagledavanje kompleksnosti ovog složenog društvenog odnosa neophodno je poći kako od osnovnog cilja postojanja Poreske uprave kao javnog servisa države u ostvarivanju politike fiskalnih zahvatanja i neposrednom sprovođenju poslova kontrole javnih prihoda i naplate, tako i od pojedinačnih problema zapošljenog radnika koji je poslednji u lancu subordinacije a prvi u neposrednom sprovođenju mera i radnji sa strankama u poreskom postupku.
Radi prikupljanja sredstava iz javnih prihoda potreban je jedan vrlo glomazan i složen aparat državne uprave. Postojanje takvog državnog aparata u svakoj zemlji predstavlja izvestan trošak. Cilj svake društvene zajednice je da smanji taj nužni trošak na što manju meru da poveća efikasnost naplate javnih prihoda, i to nije sporno.
Jedno od najboljih merila efikasnosti jeste ekvivalent između iznosa prikupljenih javnih prihoda i troškova administracije za sprovođenje tih poslova.
Za ostvarivanje tih opšte postavljenih ciljeva skoro sve administracije sprovode reformu poreskog sistema u nameri da nađu najefikasniji model.
U svim reformama su se po pravili pojavljivali isti problemi koje ni jedna reforma nije uspela da svede na najmanju moguću meru a to je snažan uticaj BIROKRATSKOG PONAŠANjA svakog pojedinca u Poreskoj upravi. Tu su padale sve reforme, ma kako one dobro osmišljene bile.

Opširnije...


Predsednik OO Sindikata Filijale Niš
Zoran Pavlović

Stara igra u novom ruhu

Igre | Monopol | Srpska varijanta

Beograd - Evo predloga JOS-a kako, u kućnoj varijanti, u toplom porodičnom domu, svi ukućani jednog prosečnog srpskog poreznika mogu da "prekrate" slobodno vreme, i potroše svoj virtuelni novac (tzv. kartonski), pošto im je onaj pravi neko (čitaj - direktor PU) pre jedno mesed, dva dana obećao, a oni ga, jadni, nisu dobili, već će isti završiti u džepovima radnika EPS-a, Telekoma i ostalih javnih preduzeća u Srbiji. Igra je namenjena svim uzrastima u Poreskoj upravi Srbije i zahteva elementarno poznavanje matematike. Naravno, prilikom igranja nema varanja i pazite na svoje lepo ponašanje (obuka je, inače, u  toku) . Preuzmite, odštampajte i UŽIVAJTE!

uvećana slika

Odbor JOS-a

СРЕЋАН ВАМ БАДЊИ ДАН И БОЖИЋ

ОДБОР ЈОС-а

...........

...........

...........

Novogodišnja i Božićna čestitka

Svim zaposlenima u Poreskoj upravi Srbije, članovima JOS-a,

Sve što je lepo i što se srećom zove neka vas prati od godine ove, a sve što je ružno i nemir stvara neka vam odnese godina stara. SREĆNA VAM NOVA 2010 GODINA!
Nek vam srebrne zrake Božićnog jutra pod borom osvetle poklon ispleten od zdravlja, sreće, mira i ljubavi… SREĆAN BOŽIĆ!

Odbor JOS-a

ZAPOSLENI U PU ĆE ZA N.G. DOBITI ISTO ŠTO I OSTALI U DRŽAVNIM ORGANIMA RS – NIŠTA!

Beograd, 24.12.2009.godine

Tim biranim i jako dirljivim rečima direktor Poreske uprave Srbije – Dr.Dragutin Radosavljević obratio se predstavnicima JOS-a, na koktelu priređenom u čast premijere, ne novog filma no, Jedinstvenog registra poreskih obveznika, a povodom više puta isticanih zahteva našeg sindikata za isplatu stimulativne nagrade svim zaposlenima u ovom državnom organu, tzv. Novogodišnje nagrade.
Zbog toga, poštovane koleginice i kolege, za predstojeće novogodišnje praznične dane moraćete da se zadovoljite sa platom koju ste primili 21.12.2009.godine. Bilo kakva isplata u vidu nagrade, pozajmice ili solidarne pomoći ne može se očekivati. Prema rečima direktora PU zaposleni u ovom državnom organu su već dobili “značajno povećanje» plate u odnosu na druge državne organe i zato treba da budemo jako zadovoljni, a ne da svaki čas dosađujemo i tražimo «leba preko pogače”. PARE NISU PROBLEM - PARA IMA, ALI NAM NE DAJU!
Problem u PU je što menadzment ima viziju kako PU treba da izgleda u budućnosti, a zaposleni samo razmišljaju o parama. Molimo vas da budete svesni da novac koji ste očekivali kao poklon za Novu Godinu može mnogo pametnije da se iskoristi.
Samo pogledajte koliko rada i truda ulaže sektor za obrazovanje i komunikaciju - da vas nauči da se lepo ponašate, lepo oblačite, da napravite tabelu u EXCEL-u, a u 2010 počećete da se sa strankama sporazumevate i na engleskom jeziku, jer ćete svi ići na obuku iz istog. Kud će veća radost i sreća od toga. Možda bi zaposleni u PU već ove godine ravnopravno konkurisali za godišnju nagradu PU da su na vreme naučili da se lepo ponašaju ili kojim slučajem da im je tata neposredni rukovodilac u sektoru za obrazovanje i komunikaciju pa da ih predloži,a direktor potapša po ramenom pojasu i nagradi. Neka, valja se, zaslužili su. Mnogo su radili, izlagali se raznim opasnostima, red je da budu nagrađeni. A gde se samo izgubiše ti kriterijumi za ocenjivanje i procenjivanje kvaliteta rada i rezultata, naravno javni i naravno transparentni? Nema ih, ako niste znali, sve se svodi na nekakvo diskreciono pravo. Ali ne, tu nije reč o klasičnom primeru sukoba interesa, to ne smemo ni pomisliti, nego o ogoljenom NEPOTIZMU pojedinca, o stvarima koje su toliko očigledne i nesporne da to prosto boli do kostiju svakoga od nas, malih i poštenih radnika Poreske uprave Srbije.
JOS PU je sve učinio da poslodavac (čitaj – direktor) razmisli o teškom materijalnom položaju zaposlenih, međutim pred argumentima poslodavca “kako menadžment PU sve čini da zaposlenima omogući da u budućoj e-poreskoj upravi za 21. vek rade samo pritiskom na taster ENTER”, tj.u 2010 svaki zaposleni u PU moći će uzdignuta čela, s puno ponosa i prkosa da kaže gde radi, a to je novi srpski brend - PRVA E UPRAVA SRBIJE. Konačno shvatite, poštovane koleginice i kolege, koliko mendžment PU rizikuje svoje zdravlje i živote boraveći na Kopaoniku, leteći iz Kine u Brisel, a sve za dobrobit vas - zaposlenih. Vi ste im najveće blago, najznačajniji resurs. Niste ni svesni kakvi ih sve izazovi očekuju na takvim destinacijama.
PREPORUKA ZAPOSLENIMA KAKO DA DOČEKAJU NOVU GODINU - BEZ PARA, RANO LEGNITE I SANJAJTE LEP SAN NA TEMU “KAKO BIH PROVEO(LA) NOVU GODINU DA IMAM PLATU OD 150 000.00 DINARA ILI DA MI JE, KOJIM SLUČAJEM, TATA NEPOSREDNI RUKOVODILAC PA DA ME MAKAR JEDNOM GODIŠNJE NAGRADI”.
ZAPOSLENI U PU MORA DA JEDNOM ZA SVA VREMENA SHVATE DA NIJE SVE U NOVCU, IMA NEŠTO I U EDUKACIJI, A POSEBNO U E-PORESKOJ UPRAVI, KAKVA NAM JE JUČE PREZENTOVANA, NA 6. SPRATU BEOGRADSKOG CENTRA ZA OBRAZOVANJE.
BRAVO MENADŽERI, ALA STE GA OPRAVILI, SVAKA VAM ČAST!

Slike sa prezentacije Jedinstvenog registra poreskih obveznika

Slika 1 - Zoran Vasić, pom.dir. za obrazovanje i komunikaciju PU

Sl_2, Sl_3, Sl_4, Sl_5, Sl_6 i Sl_7

Sve ove slike možete pogledati i u našoj galeriji slika.....ovde.